L’Etat encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des séniors, qui bénéficient de dispositifs spécifiques. La conclusion d’accords et de plan d’action séniors s’ajoute depuis 2010 aux obligations des employeurs en faveur de l’emploi des séniors.
- Contrat de professionnalisation : Alterner période d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise,
- Surcote : Bénéficier d’une majoration de sa pension de retraite en poursuivant son activité,
- Retraite progressive : Travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite,
- Période de professionnalisation : Participer à une action de formation ou acquérir une qualification professionnelle,
- Cumul emploi-retraite : Percevoir salaire et pension de retraite de base,
- Allocation de solidarité spécifique : Les demandeurs d’emploi peuvent être indemnisés, au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions l’ASS,
- Contrat de génération : L’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement de séniors et la transmission des compétences et des savoir-faire.